時(shí)代廣場開展人力資源專項(xiàng)督查 筑牢管理合規(guī)防線

發(fā)布時(shí)間：2025-12-07

按照集團(tuán)紀(jì)委專項(xiàng)督查工作部署，時(shí)代實(shí)業(yè)公司紀(jì)檢委員徐國鋒牽頭，協(xié)同人資部、黨群部對各子公司、時(shí)代各部室開展人力資源專項(xiàng)督查。

督查組成員聚焦選人用人、工資總額預(yù)算控制及績效考核執(zhí)行三大核心，通過開展“小切口”專項(xiàng)精準(zhǔn)發(fā)力。在選人用人環(huán)節(jié)，通過調(diào)閱資料、“賬實(shí)比對”及溝通核實(shí)，核查崗位設(shè)置、人員配置與手續(xù)合規(guī)性，深挖職能部門審核及用人部門主體責(zé)任缺位問題，排查利益輸送風(fēng)險(xiǎn)；在工資總額控制方面，錨定國資委基準(zhǔn)線，以“總額核算+進(jìn)度比對”校驗(yàn)臺賬憑證，嚴(yán)查違規(guī)發(fā)放行為，壓實(shí)人資部薪酬管理、財(cái)務(wù)部資金監(jiān)管雙重責(zé)任，推動完善全流程制度杜絕貪腐隱患；在績效考核環(huán)節(jié)，聚焦檔案完整度、制度執(zhí)行力，通過查閱檔案、座談問詢核驗(yàn)合規(guī)性，督促相關(guān)負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任，糾正執(zhí)行偏差，確保激勵約束實(shí)效。

此次專項(xiàng)督查全面摸清了人力管理現(xiàn)狀，下一步將持續(xù)強(qiáng)化各負(fù)責(zé)人履職責(zé)任，推動制度流程再造，為企業(yè)廉潔運(yùn)營防范風(fēng)險(xiǎn)提供保障。（擬稿：時(shí)代實(shí)業(yè) 李淑敏，審核 徐國鋒）